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La prévention des accidents, la lutte contre les discriminations, la vigilance à l’égard du travail illégal sont des préoccupations au quotidien. City Interim s'est toujours engagé de façon volontaire dans une démarche de RESPONSABILITE SOCIETALE de l'entreprise. 

l'égalité professionnelle

Avec une égalité des chances et une égalité femme – homme

compétences

la diversité & non-discrimination

Pour l'intégration de tous sur le seul critère des compétences 

dévéloppement durable

DEVELOPPEMENT DURABLE

Via des politiques d'achats responsables 

Choisir une agence d’intérim locale proche de vous et du territoire

Une agence d'intérim de proximité a une parfaite connaissance des métiers recherchés pour le marché local puisqu’elle en connaît les enjeux. A taille humaine, elle est au cœur des bassins d’emploi territoriaux.

 La diversité et l’employabilité, des valeurs essentielles pour l’agence d'intérim

Afin de garantir la formation de ses collaborateurs et promouvoir la diversité, une entreprise de travail temporaire à un rôle sociétal important. City Intérim s'engage au quotidien afin de protéger le capital humain.

Quels sont les avantages du recrutement en intérim pour l’entreprise ?

Les avantages du recrutement en intérim sont multiples : profils qualifiés, flexibilité du contrat de travail temporaire, gestion administrative simplifiée. L'accompagnement et l'expertise d'une agence d'intérim permettent de recruter avec précision et rapidité.

L’agence d’intérim est un partenaire de qualité pour votre gestion RH

Une entreprise de travail temporaire vous offre un accompagnement RH global du cadrage de votre projet à la solution,  afin de maîtriser vos coûts et vos délais.

Adhérent du FASTT (Fonds d’action Sociale du Travail Temporaire), nous permettons ainsi à nos intérimaires de pouvoir bénéficier de nombreux avantages tels que faciliter l’accès au logement (crédit, caution, etc.), garde enfants, location de véhicule.

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L’Accès à la formation, véritable levier de fidélisation de notre personnel et gage de l’employabilité de nos agents pour nos entreprises utilisatrices. Nous bénéficions de notre propre Centre de Formation, Excellence Academy, qui nous permet d'avoir une grande souplesse dans l'organisation des formations à délivrer :

1 / celles qui sont obligatoires 

2 / celles qui sécurisent les compétences de nos équipes

En 2019, ce sont près de 12 000 heures de formation qui ont été dispensées à nos équipes.

Nous cotisons, également, à l’organisme CILGERE permettant à notre personnel de bénéficier de logements sociaux

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Nous disposons d’un outil informatique nous permettant de faire nos DUE directement en agence, mais également de les suivre et de gérer tout type de dysfonctionnement relatif à nos déclarations d’embauche.

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